劳动合同中提成与伤残待遇冲抵无效
2015-04-16作者：未知来源：劳动法律网
核心内容：用提成冲抵伤残待遇合不合法？公司应不应该再支付伤残待遇？劳动法律网小编为您详细介绍，希望对您有帮助。
案例：张某于2013年9月1日进入蒙阴县某公司从事销售工作。2013年10月1日，双方签订了为期2年的劳动合同。该劳动合同约定：月工资1200元，另外销售人员可以从产品销售利润中提取40％的提成，因公司支付了高额提成，张某的病、伤、残、亡等待遇公司均不负责。
2014年11月28日，张某外出公务时发生交通事故，腿部骨折受伤。张某要求公司支付伤残待遇，公司称劳动合同中已约定用高额提成冲抵伤残待遇，不应再重复支付。张某到当地劳动仲裁部门咨询：用提成冲抵伤残待遇合不合法？公司应不应该再支付伤残待遇？
劳动仲裁部门答复，《劳动合同法》第3条、第26条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。本案中，张某与公司订立的劳动合同中规定，公司支付了高额提成，不再负担张某病、伤、残、亡等待遇的条款属于用人单位免除自己法定责任条款，内容明显违法。因此这一条款应属无效条款。公司应按法律、法规规定支付张某的伤残待遇。
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