劳动者单方解除劳动合同的情况有预告解除的情形，即劳动者提前30日通知用人单位或在试用期3日前通知用人单位；还有即时解除的情形，这里包括了六种法定的情况，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。下面由劳动法律网小编给大家更详细介绍。

　　预告解除

　　（1）概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

　　（2）两种情形：

　　1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　即时解除

　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

　　（2）及时足额支付劳动报酬的。

　　（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

　　（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　（5）因劳动法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。

　　（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

　　注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

　　总结：劳动者单方解除劳动合同是指具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。感谢您的阅读！

推荐阅读：劳动合同解除后的赔偿问题