市劳动保障局有关人士分析说，该单位的说法和做法都是错误的。无论是本市劳动者还是外来务工人员，只要是用人单位直接招用的，用工之日起就建立了劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。该单位使用小王快两年一直未签订劳动合同，本身就是违法行为。在《劳动合同法》实施之际，应该及时改正。

　　《劳动合同法》规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”也就是说，新法实施前形成的事实劳动关系，用人单位要想免于承担《劳动合同法》规定的用人单位不签劳动合同的法律责任，就必须在1月份之内与劳动者订立劳动合同。以上述石材加工厂例子来说，如果本月过后还不与小王签订劳动合同，从2月起就应该支付小王两倍工资了，如果2008年12月31日后厂里仍然不与小王订立书面劳动合同，双方之间就被视作订立了无固定期限的劳动合同。

　　“如满十年”，必须签无固定期合同

　　除了少数企业不签劳动合同，大量用人单位和劳动者在新法实施后面临的是如何正确签订劳动合同的问题，而无固定期限劳动合同的签订更是广受关注的一个焦点。

　　例如，老李在一家化工企业工作，先后与单位签订过几份2年期、3年期的劳动合同，今年元月10日最后一份合同到期，而此时老李在单位的连续工作时间已经超过10年。元月8日，公司通知老李移交工作，说合同到期不再续签。老李带着《劳动合同法》找到人力资源部经理，指着第十四条说，在单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订，单位都应该与其签订无固定期限的劳动合同。人事经理振振有词地说，新法实施后，第一份劳动合同都可以终止，更何况你这是老合同，当然可以终止。而且，从《劳动合同法》第九十七条规定可以看出，老合同老办法，所以，只要单位不愿与劳动者续签劳动合同，老合同到期就可以终止。与人事经理交涉不通，老李到处求证，看单位是不是该与自己签订无固定期限的劳动合同。

　　市劳动保障局有关人士对此表示，单位人事经理的说法是错误的，单位应当与老李签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第九十七条中的表述是：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。”这里说的只是老合同仍然有效，应继续履行，与合同终止毫无关系。如果老合同到期时，劳动者在该单位连续工作时间已经满十年了，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。