案例：家住庐江县的李某原本在本地一家矿业公司上班，孰料该公司由于经营不善而停业整顿，上了八个月班，一分钱工资没有领到。在这种情况下，公司老板依旧安排李某“在公司停业整顿期间”看护公司各项设备和办公场所，允诺待公司重新开工后，一次性支付李某全部工资。李某在看护公司上班两年后，老板竟不知所踪。现在，李某所在的公司重新开工，但老板却是一张新面孔。原来，以前的老板将公司转让给了新老板周某。周某筹备开工时，要求李某搬离，但对公司未付给李某工资之事却拒不承认。双方为此发生多次冲突。

　　为讨到拖欠的工资，李某来到矾山司法所，请求调解。经过司法所工作人员调解，最终双方达成协议：该公司支付李某全部工资款10.3万元，李某在公司付清全部工资款后，立即搬离公司用房，双方自协议签订之日起解除劳动关系。

　　专家点评：根据我国《劳动合同法》第33条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”公司作为用人单位的一种，是企业法人。法人作为法律上拟制的民事主体，其享有一定的人格权，可独立地享有权利并承担义务。法定代表人的变更不会影响到法人债权债务的承担，只要法人存在，原法定代表人与他人依法签订的债权债务协议便是确定有效的。本案，因李某与该公司并未履行劳动关系解除的法定程序，因而，双方的劳动关系一直处于有效状态。原公司转让后，法定代表人的变更并不会影响到公司与李某原有的劳动关系。因此，新公司应当按照合同规定，如数支付拖欠李某的工资。

　　专家提醒，有限责任公司名称的更变、股东股权的转让和法定代表人的变更，均属于公司登记事项的变更，应当依照规定及时申请变更登记。除当事人有特别约定外，变更的公司对变更前公司的债权、债务仍应予以继承。