专栏开通以来，很多市民打来电话咨询，关于劳动合同的问题最为大家关心，专家给予及时解答。

　　问：在依法治国的今天，全民法律意识不断增强。可以肯定地说，每天、每时、每刻，都有新的劳动者走上劳动岗位。因此说依法用好《劳动合同法》是关系到每名劳动者和用人单位，构建和谐劳动关系的关键。建议贵栏多宣传一下我国为什么要制定劳动合同法？劳动合同法包括哪些内容？共计几章多少条？让更多的人受益。

　　大连市何教授答：中华人民共和国劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的。2007年6月29日由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过，自2013年7月1日起施行。最新劳动合同法全文包括总则、订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则共八章九十八条。

　　问：我们几名同乡近日来到大连，想找一份工作。请问贵栏，与用工单位签订的劳动合同，都分几种类型？

　　大连市管某某答：根据《劳动合同法》第二章劳动合同的订立第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　问：我们是近日刚跨出校门走上实习岗位的中专学生。实习一年后，就要找一份工作了。想早一点了解与我们相关的法律知识。请问，劳动合同包括哪些内容？如果劳动合同中的内容不明确并引发了争议，将如何处理？

　　大连市张某答：根据《劳动合同法》第二章劳动合同的订立第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。