想到这个问题，不是我闭门造车，而是真实发生了，第一反应是可以，但细细琢磨又觉得有些不妥。于是针对这个问题，问了一圈朋友，先将回复整理如下：

　　1、法官朋友一：没问题，可以同时约定，但一旦最终被认定是劳动关系，则劳动合同约定具有优先性，如加班工资等可能不会按照经纪约定处理。可以参考(2015)徐民五(民)初字第362号判决书。

　　2、法官朋友二：没问题，只要是有利于员工的事情，尽量搞!

　　3、律师朋友一：应该不可以吧?劳动法对雇主限制很大，签订了劳动合同后，还可以主张经纪合同上的权利吗?一段关系衍生出两个法律关系应该是不可以的吧?这样混淆了劳动合同和经纪合同的关系。

　　4、律师朋友二：经纪就是一个代理关系和服务关系，和劳动关系不冲突。

　　ok，在问了四个朋友后，没有得到一致的答复，感觉这个问题有些研究价值，遂决定自己抛砖引玉下，也不一定正确，仅供参考，欢迎批判。

　　1、劳动合同受劳动法调整，经纪合同受合同法调整，那么一段事实关系是否可以受两个法律关系调整?

　　答案是肯定的，最常见的不就是法律关系竞合吗?当事人之间因同一个行为引起了两种法律关系，在民事领域最常见的就是侵权和违约的竞合。因此，一段工作的事实同时受劳动法和合同法调整，在法律关系层面并不冲突。

　　2、如果发生了经纪违约事宜，可以按照经纪合同的违约责任要求赔偿吗?

　　按照目前的司法实践(某法官语)，在两种关系都存在的时候，法院会综合具体情况认定一种关系，如果认定为劳动关系，那就没经纪合同什么事了。因此，雇主也无法按照经纪合同主张惩罚性违约金。

　　我觉得这种认定方法尚可商榷。如果发生的违约事宜是经纪合同中明确约定的，那当然可以适用经纪合同中关于违约金的约定，因为这是当事人双方签订时的真实意思表示。

　　比如，艺人违约出走支付高额赔偿金，劳动合同亦可解除(劳动者提前一个月通知解除)，并不会涉及到需要认定哪种关系的问题。

　　又如，劳动合同和经纪合同一般都会约定培训期，在这种情况下，就看提供的培训属于何种性质，从而归入何种法律关系中即可。

　　因此，同时签订劳动合同和经纪合同的，只需按照不同的事宜分别适用不同的合同即可。

　　3、友情提醒：经纪合同与劳动合同中的约定不应该存在冲突条款，否则，从保护劳动者的角度考虑，一般会优先认定为劳动合同。