[案情介绍]

　　几年前小陆与原单位终止劳动合同，后来通过朋友介绍进入本市一家外商投资企业工作。企业与其签订了为期两年的劳动合同，合同期满后双方又续签了一年合同。

　　今年年初，小陆经医院检查已怀孕。四月底，企业以劳动合同期满不为其续签合同为由，通知小陆终止劳动关系。对此，小陆多次与企业交涉未果，她只能向劳动仲裁申请仲裁，要求撤消企业与其终止劳动合同的决定。

　　双方观点

　　在劳动仲裁开庭审理时，小陆认为：在怀孕期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业是不能与自己终止劳动合同的，自己在“三期”内的权益理应受到法律的特殊保护。现在企业以劳动合同期满而不再续签合同为由终止劳动关系，是违反劳动合同法和本市有关规定的，所以要求劳动仲裁撤消企业终止劳动合同的决定，恢复劳动关系，继续履行合同。

　　企业则认为：因劳动合同期满，企业不再与小陆续签合同，所以可以与其终止劳动合同，对小陆的提出的要求不予同意。

　　[案情分析]

　　本案争议的焦点是女职工在怀孕期间，用人单位是否可以劳动合同期满，不再与职工续签合同为由，与职工终止劳动合同。

　　根据国家法律、法规的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的，用人单位是不得与职工解除劳动合同。即使劳动合同期满，企业也不得终止其劳动合同，必须延续至哺乳期满。

　　同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。

　　由此可见，小陆在怀孕期间，用人单位是不能与其终止劳动关系的，劳动合同期限应顺延至上述情形消失。现在企业与小陆终止劳动合同的这种做法是与《中华人民共和国劳动合同法》的规定相违背的。所以，劳动仲裁依法作出裁决，撤消企业与小陆终止劳动关系的决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

　　[案情结果]

　　仲裁委员会经过开庭审理后认为，小陆在怀孕期间，企业以劳动合同期满不为其续签合同为由，与其终止劳动合同是缺乏法律依据的。因此，仲裁委员会依法作出裁决，企业应该与小陆恢复劳动关系，继续履行合同。

　　[相关法规]

　　按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。