劳动者与用人单位建立了劳动关系的，就需要按照单位的规章制度来上班工作，不能早退更不能随意的旷工。否则的话单位是可以根据内部规定对员工做出相应的处罚的。那么一般来讲员工旷工多久可以辞退呢？以下是具体介绍。

　　一、什么是辞退

　　辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

　　二、旷工几天公司可以辞退职工

　　劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。

　　相关劳动合同解除的法律法规：

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　根据上文的介绍，我们知道要是员工连续旷工或累计旷工三天的话，那么单位此时就可以将其辞退，并且不会做出任何的补偿。遵守单位的规章制度是很重要的，不然的话可能对自身产生一些不利的影响。