劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

　　法律咨询：

　　我在现在这个单位工作了十四个月，一直未与我签订劳动合同。（因为这个单位没有合法的手续）前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月，现在无理由辞退我（我未触犯新劳动法第39条规定），根据新劳动法的第47条、48条、82条、87条我是否可以申请

　　一、无故辞退补偿金。根据我的工作年限，月平均工资1.5个月的2倍？

　　二、由于一直未与我签订劳动合同，我是否可以要求支付我前几个月工资的双倍工资。

　　三、如果能够赔偿，赔偿金应该在什么时间内全部支付给我。

　　四、到辞退我时，还有三个月工资未给我发放。

　　请问，不知道我的权益是否能得到保障？是否能够顺利的把我的钱要回来。

　　其它律师告诉我可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁要求支付如下：1，解除合同补偿金2，解除待通知金3，今年以来双倍工资4，补发三月工资并可要求补偿金。

　　针对申请劳动仲裁，我有几个不明之处：

　　一、解除待通知金是什么？

　　二、为什么只能支付我08年以来至今的双倍工资？而不是我工作十四个月（可扣除试用期以后）的双倍工资？

　　三、“补发三个月工资”和“解除合同的补偿金”是否是一回事？

　　四、如果“补发三个月工资”和“解除合同的补偿金”不是一回事，那么“解除合同补偿金”是否是按劳动法的第47、48、82条支付？“补发三个月工资”是否是按终止合同的前十二个月的月均工资支付？

　　律师解答：

　　1、应该是赔偿金。

　　2、8个月。

　　3、解除劳动关系时就应该支付给你。

　　4、工资应该支付给你。

　　5、代通知金是指单位解除劳动合同应该提前30天书面通知，如果不提前三十天，就要支付一个月的工资代替通知。

　　6、双倍工资是劳动合同新规定的，对08年以前的没有溯及力。

　　7、不是一回事。补发工资是拖欠你的工资，补偿金是依据法律规定应当支付的补偿性质的款项。

　　8、个人认为应当是赔偿金。依据47、48、87条。82条是关于双倍工资的规定，不是补偿金或者赔偿金的规定。

　　9、补发的工资按照实际应当发给你的工资数额确定。