工龄怎么折算？哪些情况工龄都可以算上？
2017-02-23作者：未知来源：劳动法律网
工龄怎么算？是在一个用人单位的工作时间年限？还是在全部用人单位的工作年限？以下这些情况，工龄都可以算上？还有工龄为什么可以折算？就上述问题，小编在下文为您一一介绍。
工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。
工龄的折算
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
井下矿工或在高温、低温场所工作的职工：计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，作一年零三个月计算。
在工业中直接从事有害身体健康工作的职工：计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
哪些情况算本企业工龄？
单位一般参考的是“本企业工龄”。而连续工龄是指累计工作的时间年限。
以下这些情况，工龄都可以算上？
1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的额，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。
2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。
3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。
4、超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。
5、职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。
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