很多用人单位会与新招的员工约定一个试用期，其实我国法律中并没有规定，在新员工入职的时候必须要约定一个试用期，同时也明确规定了在一些情况下是不允许约定试用期的。那究竟什么情况下不允许约定试用期？约定试用期要注意什么？

　　一、什么情况下不允许约定试用期

　　根据《劳动合同法》第十九条、第七十条规定，下列情形不得约定试用期：

　　(1)劳动合同期限不满三个月;

　　(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同;

　　(3)非全日制用工的劳动合同。用人单位在上述劳动用工中约定的试用期是违法无效的，不具有约束力。

　　二、约定试用期要注意什么

　　根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要注意以下几个方面的问题：

　　(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。

　　(2)试用期最长不得超过6个月。

　　(3)劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。

　　(5)试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。

　　(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。

　　从《劳动合同法》的规定中可以了解到，具体在三种情形下一般是不允许约定试用期的。而要是用人单位违法约定试用期的话，那么就需要实际承担相应的法律责任。当然，在约定试用期的时候也是需要格外注意一些事项的，这点还请大家注意。