劳动合同到期，不想再续签，并且已经找到了下一家单位，说好到新单位报到。但是现在旧的单位以没有提前写辞职报告为由，不肯放人。具体应该如何解决，那么合同到期要不要续签呢，需要提前通知吗？一起看看下文来了解吧。

　　一、合同到期是否要续签

　　按照最新的《劳动合同法》里，是没有特别约定劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的。所以，如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，是不违反《劳动合同法》的。

　　但站在职业道德的角度上，如果劳动者不打算续签劳动合同，还是应该提前通知公司，以便于公司提前安排人员交接工作，也利于劳动者在合同到期时的离职手续办理。

　　从法律上来说，劳动合同到期终止，劳动者不与公司继续续签的，可以在劳动合同终止的当天提出。法律没有规定合同到期终止劳动者需要提前一个月告知公司。

　　二、合同到期是否可以续签的法律规定

　　(一)《劳动合同法》第四十四条：

　　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(1)劳动合同期满的;

　　劳动合同期满，合同即告终止。劳动者和公司双方都可以选择要和对方续签还是不续签。

　　(二)《劳动合同法》第三十七条：

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　我们通常所说的离职提前一个月通知单位，是合同没有到期，履行到一半的时候。这时劳动者离开公司，应该提前通知公司。这是一个法定义务。

　　而合同到期终止，表示双方约定的权利和义务都履行完毕，劳动者或者公司都可以在合同到期的当天通知对方不续签新合同。

　　上面有位朋友提到的“合同到期指的是书面签订的履约文书,在劳动关系上面的合同,如果没有任何一方提出解约将会自动续约”这是不准确的。合同到期，双方权利义务都即行灭失，即使没人提出解约，也不代表自动续约，在劳动法上而言，续约必须要有书面劳动合同，否则只是事实劳动关系。

　　因此，对于劳动合同到期终止的情况，当天通知对方在法律上没有过错。公司也无权以此为理由扣一个月工资。

　　但是，从人情上来说，如果你能提前告知下公司不准备再续签新合同，给公司一个物色新人的时间准备，自然是更妥帖的处理办法了。