对于一个劳动者而言，要是被单位除名的话，其实也就意味着单位将其开除了，换言之也就是单位与其解除了劳动合同。但有的时候，可能单位因为一些其他方面的原因而将劳动者除名，那从法律角度分析的话，劳动者可以随便被除名吗？小编马上在下文中为你介绍这个问题。

　　一、劳动者可以随便被除名吗？

　　依据企业职工奖惩条例的规定，除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理，具体条件如下：

　　一是职工经常旷工无正当理由；

　　二是批评教育无效；

　　三是达到规定的旷工天数。即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

　　在计算连续旷工时间时，应当把旷工期间的节假日，休息日的天数扣除后计算。在积累旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定，但应对符合除名条件的职工及时进行处理。须注意的是，上述企业职工奖惩条例只适用于国有企业和城镇集体所有制企业。

　　二、用人单位除名职工时应注意什么?

　　除名处分需要注意以下几点：

　　1、除名只是一种处理形式，不是行政处分。除名的唯一条件，便是职工没有正当理由超过法定期限脱离工作岗位即旷工的。所谓旷工，是指职工未按照正常程序办理请假手续而擅自缺勤。

　　2、劳动合同制工人因无故旷工超过法定期限被企业除名时，劳动合同自行解除。

　　3、在批准职工的处分以后，如果受处分的劳动者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。也就是要给当事人一个申辩的机会。

　　4、单位按程序作出的“除名”决定，应当以书面的方式送达给相对人。

　　我们需要看清一个情况，那就是要是允许用人单位将员工随意除名的话，势必会对员工的合法权益造成影响。因此，在法律方面才会对员工随意被除名做出了相应的限制，只有在符合规定的情形下，单位才能将员工除名。