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一般办理入职后几天上班?
2017-07-19作者:未知来源:劳动法律网

  我们都知道,员工入职时要与用人单位签订劳动合同的,只有签订了劳动合同员工与用人单位之间才能建立劳动关系,只有建立了劳动关系才能保障自己的合法权利,但是员工入职不是马上就能签劳动合同的,还有一定的试用期,那么员工办理入职后几天上班呢?下面小编将为您进行详细的解答。

  一、办理入职手续所需材料

  1、员工个人简历1份

  2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)

  3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)

  4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章,更可信)

  5、一寸彩色照片3张

  6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件)

  7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)

  8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份)

  9、入职登记表1份

  10、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议)

  11、员工签名的劳动合同一式两份

  12、新员工薪资核定表1份

  二、办理入职后几天上班

  1、组织新员工培训。

  2、相应职能专业技术培训

  3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

  4、一般办理入职之后就可以开始进入试用期了。

  三、转正评估

  1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。

  2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。

  3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

  4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

  由此可见,办理入职后几天上班的问题我们可以解决了,其实当天都可以开始工作上班了,每个公司有每个公司的规定,具体情况具体对待,办理入职手续之后进入公司上班还是试用期,至于试用期的长久也要根据公司的规定来,只要试用期一过,公司批准你过来,那么你将转正成为公司的正式员工。

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