说到劳动合同当中赔偿金，相信很多人都不会感到陌生。在一些特殊的情况下，多数是单位存在过错的时候，劳动者可以向单位主张经济赔偿金。那么大家知道究竟经济赔偿金是什么吗？下面劳动法律网小编为大家来详细解答。

　　一、经济赔偿金是什么

　　经济赔偿金又叫做经济补偿金，是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、１９９４年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

　　二、企业在什么情况需要支付经济补偿金

　　按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第２４条、第２６条、第２７条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下１２种情况：

　　（１）用人单位违法解除劳动合同的；

　　（２）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

　　（３）用人单位提前解除事实劳动关系的；

　　（４）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

　　（５）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

　　（６）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（７）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

　　（８）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

　　（９）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

　　（１０）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；

　　（１１）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

　　（１２）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

　　通过小编在上文中对经济赔偿金是什么的介绍，相信大家此时对这个名词已经有了更加深入的了解吧。劳动者在向单位主张经济赔偿金的时候，必须要是满足了法律规定的情形才可以，具体在什么情况下可以要求支付经济赔偿金呢？劳动法律网小编在上文中为大家总结了十二种情况，希望对您有所帮助。