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被拖欠工资向谁举报投诉
2016-12-29作者:未知来源:劳动法律网

  用人单位拖欠工资,劳动者首先可以和用人单位协商,若不能通过协商解决拖欠工资问题,那么劳动者找当地的人社部门举报,或者向法院提起诉讼。而劳动者可以投诉的范围包括用人单位未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金情况,使用童工等。接下来为您一一介绍。

  用人单位拖欠工资怎么办?

  在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

  (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。

  (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

  (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

  需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取过激和暴力行为,如爬楼、堵路等,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。

  被拖欠工资向谁举报投诉

  任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为,有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为,有权向人力资源社会保障行政部门投诉。

  举报投诉范围包括:

  1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况;

  2、用人单位未建立用工管理台账的情况;

  3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况;

  4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况;

  5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定,以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况;

  6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况;

  7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况;

  8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况;

  9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况;

  10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况;

  11、实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况;

  12、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。

  违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。其期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。

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