【案情】

　　2011年4月30日潍坊高新区劳动仲裁委作出裁决后，某纺织公司于2010年5月20日到潍坊市奎文区法院提起诉讼，认为与王某之间的劳动合同于2010年12月31日到期，期满，纺织公司依法作出与王某的终止劳动合同决定，并向王某送达。王某据此向潍坊市高新区劳动仲裁委提起仲裁申请，要求纺织公司撤销上述决定并与其签订无固定期限劳动合同、支付终止劳动合同前病假工资差额及低于最低工资标准的差额。

　　纺织公司认为该裁决认定事实及适用法律错误，请求驳回王某的各项仲裁请求。

　　　　【答辩意见】

　　一、答辩人在某纺织公司即原告处工作已35年，2006年1月1日签订的劳动合同期满后，答辩人要求原告签订无固定期限劳动合同，原告就必须签订无固定期限劳动合同，原告对是否签订劳动合同没有选择权。原告终止劳动合同决定违反《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第十一条之规定，应当予以撤销。

　　二、对补发病假工资及最低工资差额，原告在劳动仲裁庭审中已认可并同意给付，原告没有任何理由再反悔，况且答辩人的请求合理合法。

　　综上所述，潍高劳仲案字[2011]第10号裁决书认定事实清楚、适用法律正确，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。

　　【开庭及判决】

　　2011年8月22日9:00，潍坊市奎文区法院第九审判庭开庭审理。

　　2011年11月4日，董学明律师收到法院判决书。

　　法院认为：被告王某于1975年9月到原告某纺织公司处工作，在原告单位处已连续工作满十年以上，现被告王某提出与原告订立无固定期限劳动合同，原告应当与被告订立无固定期限劳动合同，原告以双方的固定期限劳动合同期满，不再续签为由作出关于与王某终止劳动合同的决定，不符合相关法律规定，应予撤销。对被告主张的原告低于当年最低工资标准的80%支付病假工资的差额3114.2元，事实清楚，且符合法律规定，本院依法予以支持。对被告主张的自2010年5月至2010年12月份低于最低工资标准部分的工资差额，根据相关法律规定，劳动者个人应当缴纳的社会保险费用应包含在最低工资标准之内，故对该部分工资差额，本院依法认定为1336.6元。

　　综上所述，依照《劳动法》第四十八条、《劳动合同法》第十四条及有关法律法规之规定，判决如下：

　　一、原告某纺织公司支付被告王某病假工资差额3114.2元及低于最低工资标准的工资差额1336.6元，两项共计4450.8元，于本判决生效之日起十日内付清;

　　二、撤销原告于2010年12月31日作出的(2010)67号关于与王某终止劳动合同的决定;

　　三、自本判决生效之日起原告应当与被告签订无固定期限劳动合同;

　　四、驳回被告的其他仲裁请求。

　　案件受理费10元，由原告负担。

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