员工对用人单位有赔偿责任的情况
2013-09-13作者：未知来源：未知
核心内容：本文主要是由劳动法网编辑给大家介绍员工对用人单位有赔偿责任的情况，下面是详细的内容，供大家参考。
员工违反《劳动合同》中有关服务期和竞业限制的明确规定，或者员工有过错造成用人单位损失的，对用人单位有赔偿责任。
具体而言，包括以下几种情况：
一、劳动者违反按《劳动合同法》第22条所约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金；
二、劳动者违反《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任；
三、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当按照约定支付违约金。对用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任；
四、劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制义务，应当按照约定支付违约金。对用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任；
五、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；
六、因劳动者的过错致使劳动合同被确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。
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