延后续签劳动合同要支付双倍工资吗
2014-02-19作者：未知来源：未知
核心内容：劳动合同到期了，但是用人单位延后与劳动者续签劳动合同，那么，用人单位是否要支付劳动者双倍工资呢？下面，劳动法网小编为您详细介绍，希望对您有帮助。
【案情介绍】：
劳动合同在2010年4月3日到期，但用人单位由于内部原因在6月30日才与劳动者续签了期限自2010年4月4日至2011年4月3日的劳动合同。对于2010年4月4日至6月29日期间，用人单位是否要支付双倍工资的问题，双方产生争议。用人单位认为：续签的劳动合同已经明确了履行期间从2010年4月4日开始，与前一个劳动合同的期限有效衔接，不存在未签订书面劳动合同问题，不应支付双倍工资。而笔者主张用人单位应当支付双倍工资。
【仲裁裁决】：
仲裁裁决最后支持了笔者的主张。劳动争议仲裁委员会认为：用人单位在2010年4月4日至6月29日期间未与劳动者签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位应当支付在此期间未签订劳动合同的二倍工资差额。
【备注】：
用人单位在需要续签劳动合同的时候，不要延后签订，最好在劳动合同到期前一个月内征询劳动者的意见。如果劳动者同意续签，则双方在该到期前一个月内续签，就不会出现用人单位支付双倍工资的情况了。
推荐阅读：
上一篇：怀孕期间公司倒闭有经济补偿吗
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定
