合同到期后单位不续签，要支付经济补偿金吗
2014-07-17作者：未知来源：劳动法律网
核心内容：合同到期后，单位不与员工续签，单位是否该支付经济补偿金给员工？下文，劳动法律网小编为您整理相关案例进行详细分析，希望对您有所帮助。
案情介绍：2009年6月，杨某大学毕业，经过面试，杨某加入了某公司，双方签订了为期三年的劳动合同。合同到期后，某公司不同意续签劳动合同。于是，杨某将某公司告到劳动仲裁委员会，要求其支付工作三年的经济补偿金。某公司辩称，杨某的劳动合同是到期法定终止的情形，无需支付经济补偿金。
劳动法律师解答：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 ……”。所以，终止固定期限劳动合同不是用人单位一律不予支付经济补偿金，而是只有用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形不予支付。本案中，某公司并未提出续订合同，谈不上维持或者提高劳动合同约定条件，故某公司应当支付杨某经济补偿金。另经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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