因没涨工资不续签劳动合同有补偿吗
2014-08-15作者：未知来源：劳动法律网
核心内容：劳动合同到期，用人单位想与劳动者续签劳动合同，但劳动者以没涨工资拒签，那么劳动者可以要求赔偿经济补偿金吗？下文劳动法律网小编为大家详细介绍，希望对大家有所帮助。
【因没涨工资不续签合同不能要求补偿】
网友咨询：自2年前，张某某到某公司工作后，一直尽职尽责，因此今年年初合同期满后，公司想与他续签劳动合同，但是因为公司没有答应张某某涨工资的要求，张某某也就没有续签。最终，双方终止了劳动合同。张某某认为，公司应当支付他2个月的工资作为经济补偿，可是公司一分钱也不给。
法律评析：依据《劳动合同法》第46条第（5）款的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可见，在条件不降低的情况下，如果职工提出不续签劳动合同，那劳动合同到期就相应终止了，用人单位无需支付经济补偿。除非用人单位提出不续签劳动合同，或者用人单位降低原劳动合同条件（如降职、降薪等）续签合同而职工不同意。根据张某某所述，他要求涨工资未果，所以没有续签劳动合同，因此，他要求单位支付经济补偿没有法律依据。
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