核心内容：2015年经济补偿金计算标准是如何的？2015年经济补偿金如何计算呢？哪些不能列入经济补偿金基数范围呢？下文劳动法律网小编为大家详细介绍2015年经济补偿金的法律知识，仅供参考。

　　第一、2015年经济补偿金的计算标准

　　经济补偿金=基数×年限

　　年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

　　根据基数实行封顶：《劳动合同法》对月工资较高的劳动者的经济补偿金作出一定限制，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　第二、哪些不能列入经济补偿金基数的范围？

　　劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

　　（1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

　　（2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

　　（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

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