违法解除劳动合同 单位要担哪些后果?
2016-04-19作者:未知来源:劳动法律网
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
近日,市民王女士向媒体打来热线电话咨询劳动纠纷方面的问题。据王女士说,她在一家设计公司工作,前不久公司方面提出要与王女士解除劳动合同,究其原因竟是公司方面另聘他人做王女士的职务。对此王女士非常不满,她想通过法律途径维权,王女士咨询律师,公司方面违法解除劳动合同要承担哪些后果?
解答:《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同,如果劳动者要求继续履行,且劳动合同还能继续履行的,则用人单位应当继续履行,并应当赔偿劳动者停止工作期间的收入损失;劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,则应按每工作满一年赔偿两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
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