员工主动辞职可以得到补偿吗劳动法律网

2016-04-27作者：未知来源：劳动法律网

　　上班时间久了也就知道怎么算自己该得得福利，就连临了辞职也会暗暗计算一把自己是否能拿到赔偿金。今天，我们就一起来探讨一下员工主动辞职可以得到补偿吗。下面为您整理编辑本篇文章，希望能对您有所帮助。

　　1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

　　在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。

　　2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。

　　通过本文的介绍，对于员工辞职是否可以获得补偿，其实是看员工的离职原因是什么。并不是工作年限长或任何情况下辞职，用人单位都要给予补偿。

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