经济补偿年限该如何计算？
2016-05-26作者：未知来源：劳动法律网
郭先生与浙江杭州某健康管理服务有限公司签订了一份期限为2015年3月3日至2016年3月2日的劳动合同。因种种原因，郭先生拖至2015年5月7 日才正式上班。2015年11月2日，公司将注销营业执照，遂提出与郭某解除劳动合同。郭先生同意解除，但双方就经济补偿问题发生争议。郭先生于近日到当地劳动保障监察部门投诉。
监察员约谈公司负责人。负责人认为，郭先生是在去年5月7日正式上班，公司同意向郭先生支付相当于半个月工资的经济补偿。但郭先生则认为，自己的经济补偿的年限应从劳动合同签订之日起算， 即2015年3月3日至2015年11月2日止， 已超过了半年， 因此，公司应当支付其一个月工资的经济补偿。
权威解读
《劳动合同法》 第10条
用人单位与劳动者在用工前订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本案中，郭先生与公司签订劳动合同的时间是2015年3月3日， 而 “用工之日” 应当为郭先生实际上班之日， 即2015年5月7日。
《劳动合同法》 第47条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满一年的， 按一年计算; 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本案中，双方当事人建立劳动关系的时间为2015年5月7日至2015年11月2日，不满6个月，按法律规定，该公司需向郭先生支付半个月工资的经济补偿。
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