案情：

　　张某2013年7月1日入职位于A地的某食品公司总部， 双方签订为期3年的劳动合同，并且约定工作地点为A地。但合同注明，公司有权根据业务生产需要、员工工作能力和表现， 调整员工的工作地点或岗位等。 2015年10月，该公司指派张某到其分公司B 地工作， 工资待遇及工作内容一致， 只是距离较远，并告知如不按时到岗，视为自动离职。张某接到通知后， 因考虑到刚生完小孩， 去B地工作会给自己的家庭生活带来极大不便，于是拒绝。公司认为，双方签订的合同条款里写明公司有权调整员工工作地点，张某不服从工作安排，按自动离职处理。协商未果后，张某提出仲裁申请，要求公司支付经济补偿金。

　　评析：

　　《劳动合同法》第17条规定， 工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款。 因此，变更工作地点，属于变更劳动合同的行为。该法第35条规定： “用人单位与劳动者协商一致， 可以变更劳动合同约定的内容。” 结合本案，公司单方面擅自变更工作地点并非合法要求，虽然双方在签订劳动合同时，写明公司有权调整员工的工作地点， 但是 《劳动合同法》第26条规定， 公司免除自己的法定责任、 排除劳动者权利的劳动合同条款属无效条款。根据 《劳动合同法》 第40条3款、 第46条第3款规定，公司并未与张某进行协商就单方通知张某变更工作地点，张某有权拒绝，并不属于不服从公司工作安排，因此，公司按张某自动离职处理双方的劳动关系，侵犯了张某的合法权益，应当支付经济补偿金。最后， 仲裁委员会支持了张某的请求。

　　在实践中，笔者建议用人单位， 在需要变更与劳动者签订的劳动合同内容时，应与劳动者进行充分的协商，并以书面形式确定所需变更的内容，尊重劳动者的权利。