解除劳动关系时,获取一定的经济补偿金是劳动者的合法权益。经济补偿金补偿的金额是有一定的规定的，怎么补偿也是有规定的额，那么合同期满经济补偿金最多能领几个月?接下来小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

　　网友咨询：

　　我在一家公司打工，在2005年与该公司签订了3年的劳动合同，2008 年5月份合同期满。合同期满后，该公司没有给我续订劳动合同。但是，由于我负责的工作事项还没有结束，合同期满后，我继续在该公司工作。2008年7月份，我负责的工作完成后，公司人力资源部给我发出了终止劳动合同的通知书，理由是合同期满，并答应给我1个月的工资作为终止合同的经济补偿金。请问：合同期满后公司终止合同的，应当给我几个月的工资作为经济补偿金?

　　律师解答：

　　依据原劳社部2005年12号文的规定，劳动合同逾期的，用人单位应当予以补签合同;没有补签的，或双方协商不一致无法补签的，可以终止劳动关系;但是用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满1年支付1个月工资的经济补偿金。即终止事实劳动关系的，应当按照员工的工作年限来支付经济补偿金。

　　对于你所提出的问题，其实质就是在劳动合同期满后，双方之间建立了新的事实劳动关系。对于事实劳动关系，公司可以提出终止，但是，应当按照你的工作年限支付经济补偿金。你在该公司工作了3年，应当支付你3个月的工资作为经济补偿金。你们单位答应给你1个月的补偿金是按照劳动合同终止支付经济补偿金的，这属于基于劳动合同的终止，而不是事实劳动关系的终止。另外，由于你的劳动合同 5月份到期，公司应当在1个月内与你续订劳动合同;逾期没有及时续订的，应当每月支付双倍的工资。因此，你还可以要求6月份以及7月份的双倍工资。