解雇员工是单位的一项合法权利，但是这一解雇需合乎法律规定，否则就成为非法解雇。那如果员工被非法解雇有赔偿吗？此时对于被非法解雇的员工来讲又该怎么办呢？下面，就由小编来为你做详细介绍吧。

　　一、员工被非法解雇有赔偿吗

　　关于员工被非法解雇有没有赔偿的问题的问题，用人单位单方解除劳动合同，一般情况下，应当向劳动者支付经济补偿，具体的情形有：

　　1、公司依照本法第四十条规定解除劳动合同的：即劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳功合同的。

　　2、公司依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：即用人单位依法裁员。

　　二、员工被非法解雇怎么办

　　1、有权要求延续合同。

　　由上可知，只要在单位“连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，即使劳动合同已届期满，劳动都有权提出将劳动合同延期至退休。所以本案中单位无权与之终止劳动关系，沈先生也有权要求单位为其续约。

　　2、非法解雇得到相应赔偿。

　　(1)经济补偿金

　　参考《劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”公司单方面提出解雇，属于非法解雇，应按工作每满一年发给相当于一个月工资的标准，支付经济补偿金(最高不超过 12个月)。

　　另外，在《劳动合同法》第八十七条中对用人单位非法解雇的行为还规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

　　(2)代通知金

　　另外，如果劳动单位提前三十天以书面形式通知解雇员工，劳动者有权向公司主张1个月工资的经济补偿金。

　　解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。

　　员工被非法解雇有赔偿吗？既然单位属于非法解雇员工的，那么此时理所当然的要承担相应的法律责任，主要就是对被解雇的员工支付经济补偿金，在某些时候，可能单位还会支付代通知金，而要求员工马上离职。