员工辞职可要求单位补偿的情况
2017-04-07作者：未知来源：劳动法律网
法律中规定劳动者辞职的方式主要有三种，实践中劳动者可以根据自身情况选择恰当的方式向单位辞职。但在一些情况下，劳动者辞职的，可以要求单位补偿。那到底什么情况下辞职可要求单位补偿呢？请跟随小编一起在下文中进行了解吧。
根据《劳动合同法》第46条第(一)款，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据上述规定，劳动者必须要证明是以《劳动合同法》第38条规定的理由要求解除劳动关系，才可以要求单位支付经济补偿。实践中就是看劳动者递交的解除通知(或辞职报告)上是否有上述理由。如果没写上述理由，仲裁时再说是因上述理由被迫辞职，单位否认，一般不会支持劳动者的诉请。为了防止单位否认收到上述解除通知，劳动者最好让单位在解除通知上签收自己留一份或以快递方式寄给单位(保留快递封面，封面上写清楚是某某的辞职报告或解除通知。)
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