工作牌可以证明劳动关系吗？
2017-12-07作者：未知来源：劳动法律网
在劳动争议的案件中，如果没有明确的劳动合同来证明用人单位和劳动者的劳动事实关系，案件的诉求就变得比较困难。劳动关系是否存在是案件的关键点，工作牌可以证明劳动关系吗？劳动关系该怎么去证明？以下小编带大家来共同分析下工作牌在证明劳动关系时的证明力。
劳动关系的存在是劳动者主张劳动诉求的前提，比如工伤赔偿、主张双倍工资赔偿等。
一般情况下，用人单位在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内要签订劳动合同，劳动合同是证明双方劳动关系的强有力的证据，但是在没有劳动合同时我们只能通过其他渠道证明劳动关系的存在，比如，工作牌。
在大量的劳动争议实践中，工作牌所起到的作用还是非常大的，大多数都是可以证明劳动事实关系的存在，但是也并不能说就了工作牌就一定能证明劳动事实关系的存在。
之所以大多数情况下工作牌都可以证明劳动关系是因为工作牌有其他有效证据的辅助，比如公司的同事，公司负责人的认可等，但是如果仅有工作牌来证明劳动关系，那么工作牌的效力就会显得非常薄弱，有点孤掌难鸣的效果。
劳动争议案件中，如果想要证明劳动关系的存在，小编这里建议大家，还是要多搜集相关证据，不能仅靠工作牌就觉得万事大吉。有时候工作牌没有其他证据的辅助，其效力也是非常薄弱，难以认定劳动关系的存在的。当然，大多数情况下，工作牌还是可以作为有效证据来使用的。
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