当遇到企业裁员时候，我们应该知道哪些相关的法律法规，从而来维护我们的合法权益呢？裁员之后，公司支付的补偿金是如何计算的呢？裁员后公司支付补偿金的时间是如何的？在这里由劳动法律网小编为您详细解答，供你学习参考。

　　一、裁员后公司支付补偿金的时间

　　根据相关规定，补偿金支付的时间，劳动法里并没有明确的规定。一般都是在离职后的那个月发放。如果没发放，你可以和你单位负责人协商，协商不了，及时收集证据，申请劳动仲裁维权，向劳动局进行举报。

　　二、公司裁员补偿金如何算

　　１、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前３０日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”本人认为，提前３０日通知，也就是说到员工应该离开单位这一天前的３０日的工资是要发的。

　　２、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于１个月工资的经济补偿金，最多不超过１２个月。工作时间不满１年的按１年的标准发给经济补偿金。”

　　公司违法裁员的，属于违法解除劳动合同，要按上述标准，双倍支付经济赔偿。

　　三、《劳动合同法》

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　以上就是小编为大家解答的关于裁员后公司支付补偿金的时间的有关介绍。希望对大家有帮助，希望大家能够按照相关法律法规，合法维护自己的权利。同时，如果您还有其他疑问，都可以到劳动法律网咨询，本网站致力于打造优质的法律咨询服务，我们专业的律师团队都会详细为您解答。