有时我们在工作中会遭遇到裁员的情况，这时公司是需要支付赔偿金的，当公司以赔偿金缴纳税务的理由减小赔付金额时，我们会产生这个问题：裁员赔偿金扣税吗？下面劳动法律网小编就这个问题进行解答并奉上员工辞退经济补偿金的计算方法，希望对您有所帮助。

　　一、关于赔偿金的个人所得税的相关法律法规：

　　财政部、国家税务总局《关于个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税（２００１）１５７号第一条规定：个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年度职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发（１９９９）１７８号的有关规定，计算征收个人所得税。

　　二、员工辞退经济补偿金的计算方法：

　　（一）第一条　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金：

　　１、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满６个月不满一年的，按一年的标准发放，不满６个月的按半年算；工作年限超过１２年的，按１２年计算。　协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金＝工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资）。

　　２、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；　因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（医疗补助费不低于６个月的工资）。

　　３、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过１２个月。　劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年限×月工资（工作年限超过１２年的，按１２年计算）。

　　４、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。　因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年限×月工资。

　　５、经济性裁员的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

　　６、用人单位逾期给付经济补偿金的计算：经济补偿金　＝　原经济补偿金＋额外经济补偿金（额外经济补偿金＝原经济补偿金×５０％）。

　　７、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金：赔偿金＝经济补偿金总和×Ｎ＝工作年限×月工资×（１＋５０％）×Ｎ（１

　　（二）第二条　解除劳动合同的赔偿金的计算

　　１、劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算：赔偿金＝录用费用＋培训费用＋直接经济损失＋约定的其他赔偿费用。

　　２、劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算　赔偿金　＝　被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）＋合理的调查费用。

　　（三）第三条　用人单位与劳动者的连带赔偿责任

　　１、赔偿金总额的计算公式　赔偿金总额＝直接经济损失　＋　因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失（用人单位承担７０％以上）　。

　　２、用人单位赔偿金份额的计算公式赔偿金＝赔偿金总额×Ｎ（７０％≤Ｎ≤１）。

　　３、劳动者赔偿金份额的计算公式赔偿金＝赔偿金总额－用人单位的赔偿金份额。

　　注：不同地区政策有所不同，请以实际为准。

　　由以上条款可见，在金额不大的情况下，裁员赔偿金不会扣税。而法律在一定程度上是倾向于维护劳动者的利益，但这需要我们端正言行，并遵守职业道德。以上是小编对“裁员赔偿金扣税吗”这一问题的解答，如果情况复杂的话，可以咨询劳动法律网的在线律师。