读者王女士咨询：2008年12月，我到某医疗器械公司工作，和单位签订书面劳动合同，合同期限到2011年12月31日。2010年7月我怀孕，但因体质虚弱出现流产先兆。妇幼保健医院诊断后，建议我从8月开始休假三个月。我向单位说明情况后便开始休假。11月初，我突然接到单位的书面通知，要求我辞职。请问律师：单位能否在我怀孕期间辞退我?

　　潘强、胡德莉律师解答：根据我国相关法律规定，在孕期间的王女士如果未有重大过错，是不可以被单位辞退的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”同时，我国《劳动合同法》第三十九条也规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”

　　由此可见，我国《劳动合同法》规定在一般情况下，用人单位不得擅自辞退在孕期间的女职工。同时也可以看出，如果劳动者违反了《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形，不论是否在孕，用人单位都可以与劳动者解除劳动关系。综上，王女士在没有重大过错的情况下，其单位是不可以擅自将其辞退的。

　　值得注意的是，我国对于女职工在孕期给予特殊保护。女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。王女士因先兆流产遵循医嘱请假，单位应当准许，并依照病假规定发放工资。单位擅自解除劳动关系，王女士可以到劳动部门申请劳动仲裁，请求单位补发工资并要求单位继续履行劳动合同。