招人留人一样难的时候，企业就会想方设法留住现有的人才，而选择发放年终奖金就是诱惑之一。年前跳槽的白领现在是少之又少，辛辛苦苦在公司里做了一年，怎么着也得等到年终奖下发，再卷铺盖走人，抑或是另攀高枝。职场里一个不成文的规则就是：年前切莫提出辞职，不然年终奖极有可能就打了水漂了。最明智的做法就是年后不再去老东家那里上班了，而年终奖也已经顺利到账了，可谓是两不误。

 

　　但是，这样的做法真的是明智的做法吗?

　　“年后跳槽热”早已经不是一个近年来才开始热的话题了，而是早就已经成为一种现象，而这种现象呈愈演愈烈之势。笔者以为，在“跳槽”这个问题上，所有的职业者都有选择东家的自由，而东家自然也有选择工人的权利，“两情相悦”了，雇佣关系才能拍板。

　　企业喜欢什么样的员工?欢迎什么样的员工呢?自然是那种可以为企业的发展贡献心力、为企业创造最大利润的员工咯!这是职场上最浅显的道理了，但凡涉入职场的人都明白这个道理。但是，这个道理层面上架构的太高了，从基本层面来说，企业欢迎职业素养高的员工，职业素养不仅包括在某一工作领域内的专业能力，也包括员工的个人素质，而这个素质宽泛说来就是：是否有全局精神，是否能把全公司的利益放在首位。

　　或许有人就要笑了：现在是什么年代了，人不为己天诛地灭，还把与自己不相干的利益放在自己的切身利益之前，这不是傻蛋是什么?!话或许可以这样说，但究根问底，好像事情又不全然是这样。

　　“信用度”是近年来进入人们生活的一个新新词汇，自从美国信次贷危机引发的诸多不良影响之后，国人的“信用度”也被纳入了一种考核制度之内。比如你的信用卡被刷爆了，但是你没有按时还款，那么，你的信用额度就会受到限制，你的信用也有了污点，信用度有污点的中国公民，在日后的银行贷款方面的行为上是举步维艰的——因为你有前科。

　　在经济一体化的今天，信用度已经不单单体现在经济生活领域了，在职场，你仍然要用心经营你的个人品牌、你的职场信用度，也只有你的信用度高了，你才是职场里值得尊重的职场人，而不是那个人人侧目、企业避而远之的言而无信的职场败类!

　　跳槽是可以的，在职场里，只要你没有签下卖身契，谁都没有权利硬留你在某个单位工作。但是，跳槽也要讲究姿态，千万别糟蹋自己的职场信用度，免得透支，在工作中捉襟见肘，断了自己的康庄大道。