张先生，他在一家公司工作了四五年，原本工作还算顺利，但前不久，因为一些小事他和老板在办公室发生了激烈争执。倔强的他当时也不肯服软，结果老板一气之下，要他立即滚蛋!于是他马上交掉了手中的工作，到财务室结了工资就走人了。不过回家后，他越想越气，觉得自己为公司工作了这么长时间，没有功劳也有苦劳，老板如此草率辞退他，太不近人情。翻看了一些法律法规后，他便向当地劳动争议仲裁委递交了仲裁申请，要求公司支付违法解雇他的双倍赔偿金。然而，仲裁虽然受理了他的申请，最终却没有支持他的请求，于是官司又打到法院。在法院，张先生发现情况也不容乐观。

　　王先生也遇到类似困惑，他在没有取得证据的情况下就申请了劳动仲裁，没想到，单位的代理律师在法庭上辩称：老板讲的是气话，最后是他自己执意要走的。现在尴尬的是，面对单位的抵赖，他一时也拿不出单位单方解雇他的证据。最后还是法官做通了单位的工作，给了他一些补偿，按调解方式处理了此案。

　　不服解雇，员工应该在收到单位的书面解雇通知单后申请仲裁，但在日常接待中记者却发现，经常有职工仅凭老板的一句话就申请了仲裁、打起了官司。一旦对自己不利了，这些职工就会很困惑，不知道明明自己有理为何却会陷入被动?

　　现实用工中确实有些老板颐指气使，动不动就叫职工走人，有的虽然是用短信或电子邮件等方式，但一旦情势对单位不利，他们就会矢口否认。所以记者想提醒职工，打解雇之争，一定要注意把握三点：一是解雇的形式问题。因为口头通知、短信或电子邮件很难保存，真实性也成问题，若贸然打官司，很难举证。二、解雇的效力问题。职工有时会接到人事干部、总经理助理、副总或是非法人代表的总经理的通知，这些看似在单位十分权威的领导们的决定是否都有法律效力，是值得商榷的。因为他们面对职工的指控时，往往会以“我不是法人代表”、“我是随口说说的”、“我是气头上”、“事后我又通知员工继续上班的”等来抵赖。三、签字移交时应做有心人。不要以为移交工作或结清工资，就等于是单位解雇自己了。

　　职工应特别注明“系单位提出解雇本人持有异议”等字样，否则单位会说是职工自行离职的。

　　总之，职工遇到类似的解除争议，首先切记解除通知要以书面为主，职工不要听风就是雨，要有证据意识。其次，职工要弄清只有法定代表人或经法定代表人授权、追认的决定才具有法律效力。最后，职工要确认用人单位的主体资格，也就是要告对人。若不注意这些节点问题，很容易被单位捣糨糊，丧失自己原来应有的权益。