2010年11月26日晚上八点，神色疲惫的小郑与本报《小赵出击》栏目记者见面，他说，自己实在是走投无路了，才想到找本报投诉。 他的眼睛里充满了困惑：用工单位不要他了，派遣方也不要他了，现在他到底应该找谁才能有个说法?

　　27岁的小郑说，他是本市户籍职工，2008年12月1日，他被深圳市捷翔国际货运公司相中，与上海市对外服务有限公司签订了时间为2008年12月1日至2010年11月3 0日止的劳动合同，同时，还签订了期限与劳动合同一致的派遣协议书，作为“外服”派遣员工，被派遣至“捷翔”工作。

　　进入该用工单位后，他从事的是市场部工作，虽然派遣协议约定的是1735元税前工资，但他实际到手的，却是税后4000元的月薪。每次发工资，他们都要签收，但他们却拿不到工资条。

　　2010年5月底，用工单位来了一位新上任的总经理，这位总经理在今年8月13日，以口头通知的方式，要求他走人，还向他发放了员工离职交接清单，并要求他签名后立即离开公司。

　　他离开用工单位后，到了今年8月底，没有拿到8月工作期间的工资，便多次向用工单位的总经理索要。总经理同意支付，但约定到今年11月5日发。他千等万等，等到这一天，却仍然没有拿到工资。期间，派遣方外服公司向他先后发放了两份编号相同的退工通知单，退工时间一个是6月份，一个是8月份。后来，无奈的他找到了外服公司，外服公司答应调解，但最终给了他一份“调解不成通知书”。

　　小郑苦笑着说，他至今都搞不明白，用人单位怎么和用工单位就像穿同一条裤子的，说解除，就一起解除;想说什么时间解除，就什么时间解除。并且，解除劳动合同，怎么没有一家单位支付经济补偿金?

　　小郑疑惑地问：我们职工不懂劳动法律法规，难道像外服公司这样大名鼎鼎的派遣企业也不懂吗?