原告是今年45岁的崔女士。她说，1995年她进入麦当劳工作。2001年，崔女士与麦当劳签订全职服务员劳动合同，此后升任值班经理。去年12月，麦当劳口头通知崔女士终止劳动关系，崔女士遂向市劳保局监察大队投诉。后经有关部门调解，麦当劳恢复了与崔女士的劳动关系，并通知她回灯市口店餐厅工作。

　　今年2月，崔女士上班后，发现其工作发生了变化，麦当劳给她一份2月份排班表和清洁月历，工作内容是打扫厕所和擦玻璃。在工作一天后，崔女士以麦当劳未与其商量为由，向公司管理层写信投诉表示不满。此后，她每天到餐厅刷卡等待高层的回复，并拒绝工作。今年4月，麦当劳向崔女士提出解除劳动合同。崔女士不服，向劳动仲裁部门提出仲裁。

　　裁决认为，麦当劳单方解除劳动合同有瑕疵，应当支付崔女士经济补偿金2万余元。麦当劳对此不服，于今年6月将官司打上东城法院。麦当劳诉称，崔女士严重违反公司的劳动纪律，不完成经理安排的工作，在对其进行书面警告后，才与其解除劳动合同。麦当劳曾发出6次违纪处理单，均遭崔女士拒绝签字。

　　10月30日，法庭一审认定，麦当劳未与崔女士协商就变更其职务，单方面解除劳动合同欠妥，判决麦当劳支付经济赔偿金2.7万元。

　　在诉讼过程中，崔女士见到了一张麦当劳提供的2002年4月员工薪资变动表，单据显示其“小时工资的计算标准是4.95元(1180元÷30÷8)”。她由此认为，麦当劳克扣了自己的工资。

　　崔女士解释说，2002年，其月薪是1180元。当年4月，麦当劳由月薪制改为小时工资制。崔女士由此产生疑问，“按照相关规定，我每月的工作日应该是20.92天”，以30天计算小时工资，等于每小时克扣了2.1元。虽然此后工资标准多次上涨，但都是以4.95元为基础上调。

　　随后，崔女士将麦当劳告上东城法院，要求补发从2002年5月至2007年12月期间，被克扣的工资2.3万元。昨天下午，该案开庭，麦当劳公司代理人出庭应诉。在法庭上代理人表示，麦当劳不存在克扣工资的情况。他认为，麦当劳与崔女士建立正式劳动关系的时间是2002年7月起，约定小时工资是5.2元，“此前双方是劳务关系，崔女士所说的4.95元的折算方法，不受劳动法律关系的调整”。麦当劳因此不同意补发工资。因此法庭也没有当庭宣判。