案 情

　　2005年5月初，“80后”林洁(化名)与某时尚文化传播有限公司签订无固定期限劳动合同，约定林洁任该公司上海分公司行政、出纳，月工资2500元。合同履行中，林洁的实际工资为每月4000元。

　　2009年3月8日，时尚公司发布通告停止林洁的一切职务和职权。此后，林洁未去公司上班，公司亦未向其发放工资。

　　当月底，林洁申请劳动仲裁，要求时尚公司给付欠缴的自2005年5月至2008年6月的综合保险费，支付2009年1月至4月的工资1.6万元及2008年销售奖金1.5万元。

　　仲裁委裁决，时尚公司支付林洁自2009年1月1日至3月8日的工资8909元及缴纳2005年至2008年6月的综合保险费。

　　不服裁决的时尚公司诉至法院。在法院主持下，林洁与时尚公司达成调解，由公司支付林洁自2009年1月1日至3月8日的工资8909元，并为林洁缴纳2005年5月至2008年6月的外来从业人员综合保险费。

　　尽管双方签署了调解协议，但时尚公司并未履行约定的义务。

　　2010年3月3日，林洁再次向劳动仲裁委申请仲裁，要求时尚公司支付违法解除劳动合同的赔偿金3.2万元，支付拖欠的2009年1月1日至3月8日的工资及25%的补偿金。

　　仲裁委对林洁主张的违法解除劳动关系赔偿金请求不予支持，仅确认由时尚公司支付林洁拖欠工资及25%的补偿金万余元。

　　2010年6月8日，不服裁决的林洁诉至上海市静安区人民法院，称时尚公司不仅拖欠其2009年1月至3月的工资8909元，还于2009年3月8日以书面形式通知自己停职停薪，而在上次诉讼中，公司曾表示视该停职停薪行为为解除双方劳动关系，故请求法院判令时尚公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3.2万元、拖欠工资8009元及25%的经济补偿金2227.25元。另外，林洁要求确认与时尚公司的劳动关系于2009年3月8日解除。

　　时尚公司辩称，未与林洁解除劳动关系，对林洁停职停薪的处理决定，属公司管理行为。另外，公司与林洁有尚未结清的业务款，且林洁曾擅自经营模特经纪公司，违反公司规定，给公司带来巨大经济损失，故请求法院驳回林洁的诉请。

　　近日，静安区人民法院一审判决，林洁与时尚公司的劳动关系于2009年3月8日解除，时尚公司向林洁支付违法解除劳动合同赔偿金3.2万元。

延伸阅读：劳动法全文、劳动合同法全文

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