卢女士给公司请了病假后，转身开始自己的度假旅程。后朋友圈晒照被公司发现后开除，那么女子请病假旅游被开除,公司的做法合法吗?下文为大家详细介绍。

　　朋友圈照片显示 她请病假去旅游度假了

　　卢女士是成都一家外资it企业的管理人员，平时收入不菲。去年国庆假期后，卢女士以身患重病为由，向公司提出了请病假请求。由于卢女士提交的各项手续齐备，公司同意了她的请假申请，并按照劳动合同法向其支付了工资和各项补贴。

　　然而，令人诧异的是，去年年底的一天，公司负责人陈先生在浏览微信朋友圈时发现，卢女士的朋友圈自她请假以来的状态全是其在全世界旅游的照片。当中，卢女士不时以各种景区做背景自拍，所发微信下面的定位地点也显示，卢女士当时确实就在照片显示的景区。

　　公司与她解除劳动关系

　　了解详细情况后，公证员李XX制定了“微信朋友圈证据保全公证”方案。通过陈先生手机，一步步将卢女士发在朋友圈中的照片、文字以及定位地点等全部进行证据保全，并出具保全公证书。最终，该公司凭借此公证书，依公司管理规定与卢女士解除了劳动关系。

　　李XX介绍，企业所做的为电子信息证据保全，“近年来，对包括来往邮件、qq、微信聊天信息以及网页等电子信息要求做证据保全的，越来越多。对于日后可能灭失或难以取得的证据采取一定的措施，先行予以收集、固定并进行公证，有利于维护自身合法权益。”整个过程中，公证机构并未和卢女士直接接触，至于对方为何会将出游照片放在朋友圈内，李XX分析，可能是由于一时疏忽，“现实生活中不少人就是晒照成瘾，吃顿饭都要先拍一张发朋友圈。”

　　对此，四川陈律师分析，法律一旦认定劳动者以欺骗手段休病假，其病假将被取消，而未到岗时间则会被视为旷工，“由于很多单位对旷工行为规定了对应的后果，最严重的情形就是解除劳动合同，劳动者也可能因此面临劳动关系的解除。因此，以欺骗手段休病假肯定不可取。”