面对公司裁员，员工该如何应对维权？劳动法律网

2016-10-31作者：未知来源：劳动法律网

　　在面对公司裁员时，很多人都感到被动无助，但是有不知道如何利用法律提供的强有力的武器进行反击，所以往往会在此吃亏，接下来，小编为大家详细介绍下，如何应对公司裁员！

　　一、公司裁员要给经济补偿金吗

　　第一、未提前一个月通知员工的，支付一个月工资的待通知金；

　　第二、支付经济补偿金(从进入公司之日到解除合同之日期间的年限计算)

　　六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

　　第三、为你办理失业相关手续，则可按月领取失业金。

　　二、公司裁员员工如何维权

　　劳动者维权的优势在于国家相关法律支持力度的加大，劳动合同法及其实施条例以及劳动争议调解仲裁法都为劳动者维权提供了强有力的武器。在这些法律武器面前，企业不堪一击，尤其在我国企业法律防范意识不强的现阶段。

　　劳动者维权的劣势在于劳动者各自为战，由于每个劳动者争取的权利(利益)比较少，无法负担律师费。而自己又不晓得如何灵活运用国家交给他的强大的法律武器，往往无法发挥法律武器的威力。往往在最终被经济强势的企业各个击破。

　　企业经济上的优势决定了可以轻易获得专业法律服务，而且请一个律师或律师团队就可以对付所有的劳动者。而劳动者各自为战的方式，即使同样得到专业法律服务，每一个劳动者请一个律师在成本上就远远高于经济强势的企业。同样力量的对抗，企业成本远远低于本就经济困难的劳动者。

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