女职工哺乳期合同期限问题1 劳动法律网

女职工哺乳期合同期限问题1

2011-08-09作者：未知来源：未知

　　案例回顾：

　　北京市某中学1996年12月招收合同制工人，B某是其中之一，并签合同期3年。1999年10月20日B某生育后休产假3个月，2000年1月该校以劳动合同期满为由，与B某终止劳动合同。B某不服，于2月15日向劳动争议仲裁委员会提出申述。B某认为：其尚在哺乳期，校方终止合同后本人不好找工作，会给生活带领困难。要求延长合同期限。

　　案例分析：

　　虽然校方与B某签定的劳动合同期限已经到期，但是《中华人民共和国劳动法》第二十九规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。根据法律规定，校方不得在女职工哺乳期解除劳动合同。

　　结论：校方应撤销与B某终止劳动合同的决定;

　　合同延长至哺乳期满。

延伸阅读：劳动法全文、劳动合同法全文

更多劳动法内容尽在劳动法律网http://www.laodong66.com

上一篇：女职工休产假问题

下一篇：生育职工有关待遇问题案例