我们在工作期间，有时候因为各种原因，会提出辞职申请。单位批准后双方需要签订一份解除劳动关系的协议书，约定解除劳动关系事宜。那么如何签署解除劳动关系的协议书？下面​小编结合一篇范文给我们简单讲一讲。

　　解除劳动关系协议书

　　甲 方：****公司

　　乙 方：**

　　鉴于乙方已于2007年5月14日向甲方提出解除劳动关系并书面提请辞去所有职务，甲方已同意乙方的辞职申请，现经协商一致，甲、乙双方同意解除劳动关系，并达成如下协议：

　　一、本协议签订之日起解除双方的劳动关系，双方的权利义务随之终止;

　　二、由于乙方主动要求解除劳动关系，依照法律规定甲方不必支付经济补偿金;

　　三、甲方自本协议签订之日起不再为乙方支付任何社会保险金费用;

　　四、本协议签订之日时，双方已经结清所有关于集资、借款、工资、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务，双方已经没有任何的经济关系。双方共同确认：双方都已将所有的经济凭证进行了交接，自本协议签订之日起任何一方持有对方的有关经济凭证都视为凭证内容已经进行过交接处理，经济凭证不再有效; 双方共同承诺：任何一方不得以任何理由、借口要求对方承担经济责任;

　　五、鉴于乙方曾经是甲方的高级管理人员，乙方同意并授权甲方在任何报纸、报刊刊登如下内容的声明：“**自2007年5月14日起不再担任我公司的任何职务，其一切活动自2007年5月14日起与****公司无任何关系”;

　　六、乙方离职后不得利用在甲方获取的商业秘密(包括但不限于经营方式、客户名单)从事有损甲方名誉或利益的行为;

　　七、本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效;

　　八、本协议一式四份，甲、乙双方各执两份。

　　甲方(盖章)：

　　乙方(签字或盖章)：

　　负责人：

　　年 月 日

　　年 月 日

　　综上所述，我们向单位提出辞职时，经双方协商一致，要共同签署解除劳动关系的协议书，分别由单位和员工持有一份。这个协议书经过双方签字盖章后具备合同效力，证明双方已经没有劳动关系了。在协议书中，要确定好经济补偿金、解除劳动关系时间、办理社保相关手续等内容。