如果你在企业上班，你肯定希望企业给你好的福利待遇，但大多数企业因为种种原因，不与劳动者签订书面劳动合同，安排劳动者加班却不支付加班工资，不为劳动者缴纳社会保险。有些劳动者就会选择离开企业， 被迫解除与用人单位的劳动关系。但是殊不知解除劳动关系需要向企业递交被迫解除劳动关系通知书，否则合法权益将无法得到维护，那么解除劳动关系的法律依据是什么，被迫解除劳动关系通知书怎么写，小编为你详细解答，希望能帮助你。

　　一、解除劳动关系的法律依据

　　解除劳动关系是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动关系，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动关系是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动关系的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动关系是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动关系的决定(或通知)后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动关系的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天，下同)提交解除劳动关系的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系决定(或通知)”，保留好底单做为证据，外加劳动关系就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　二、被迫解除劳动关系通知书范本

　　被迫解除劳动关系通知书

　　________公司：

　　本人__ ,性别_,年龄__岁,身份证号码: __________________,自____年__月__日，到贵公司任__职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：

　　1、 自____年__月进公司至今，贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。

　　2、 自____年__月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。

　　3、 公司从____年__月份开始在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资。

　　故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于____年__月__日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴____年__月至今的社会保险及相应精神损失费等。

　　特此通知!

　　此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。

　　通知人：

　　年　 月　 日

　　阅读以上内容后，大家应该知道书写被迫解除劳动关系通知书的意义了，尽管企业存在违法行为，侵害了劳动者合法权益，劳动者不能不打招呼的离开，还是要履行通知企业解除劳动合同的义务，否则企业会以员工自动离职为由，不给付员工经济赔偿金，员工的合法权益将得不到全面有效的维护。