人民法院参与处理劳动争议，从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道，有利于保障当事人的诉讼权，有助于监督仲裁委员会的裁决，有利于生效的调解协议、仲裁裁决和法院判决的执行。但劳动纠纷的处理，是有一定诉讼时效的，具体时间是怎么规定的？下面随劳动法律网小编来了解。

　　一、具体时效的规定情况

　　（1）劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分。普通时效为2年。

　　特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。

　　我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。

　　（2）参考民事诉讼中规定时效的内容：

　　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年，法律另有规定的除外。

　　下列的诉讼时效期间为一年：

　　1、身体受到伤害要求赔偿的；

　　2、出售质量不合格的商品未声明的；

　　3、延付或者拒付租金的；

　　4、寄存财物被丢失或者损毁的。

　　二、劳动诉讼时效计算

　　（1）诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。

　　有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。

　　超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。

　　（2）在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

　　（3）诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。 从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

　　（4）规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。

　　（5）期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。

　　总结：劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。而劳动纠纷中的诉讼时效，是处理劳动纠纷必要注意的内容。感谢您的阅读！

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