董小姐是一位设计师，2009年到上海面试，后应聘到境外公司G处，该公司总裁T安排董小姐在杭州工作，并由其负责筹备杭州的设计工作室。双方没有签订劳动合同，每个月从境外公司汇给董小姐的筹备金中扣出部分作为工资款。

　　之后，董小姐提出要求G公司为其缴纳社会保险，故该公司安排董小姐与国内A公司签订了劳动合同，并办理了人事代理，由B公司向其发放工资、代缴社保等。

　　两年后，董小姐与B公司签订了劳动合同，并以劳务派遣形式安排其到另一家C公司工作了四年。合同期届满前，C公司的外籍老总提出要将董小姐退回B公司，不再让其提供劳务，双方发生纠纷。

　　为此，董小姐将B公司和C公司作为共同被告起诉到杭州市上城区人民法院，要求确认其与B公司签订的劳动合同无效，确认与C公司之间存在事实劳动关系，并要求C公司支付提前解除劳动合同的经济补偿金，并由B公司承担连带责任等。

　　案件审理中，董小姐称其一直在为境外G公司工作，直接受G公司总裁T的领导，六年来，工作地点和工作内容均没有变化，而C公司是G公司在国内成立的，G公司是为了规避用工风险，才安排董小姐与不同公司签订劳动合同，导致其在主张经济补偿金时无法连续计算工作年限，并且其作为公司的核心人员是不适用劳务派遣人员临时性、辅助性和替代性的特点，而因为G公司不受中国法律的约束，故只能起诉G公司控股的C公司。而C公司则辩称其与董小姐之间没有劳动关系，也不清楚G公司与董小姐之间的关系，既然董小姐一直坚称是在为G公司工作，应该向G公司去主张相关的权益。B公司则称其与董小姐之间的劳动合同是合法有效的，也支付了四个月的经济补偿金给她，双方之间已经无涉了。本案最终因董小姐证据不足而败诉。

　　在此，提醒各劳动者：在付出劳动的同时要注意维护自身权益，注意保留对自己有利的证据，也提醒用人单位应当规范用工，避免纠纷。