如何提起劳动纠纷诉讼?
2016-05-30作者:未知来源:劳动法律网
一旦企业与员工之间发生了劳动纠纷,那么企业者究竟要如何提起劳动纠纷诉讼呢?我们将从起诉条件和起诉状要点为大家介绍,希望会对大家有一定帮助。
劳动争议当事人要向法院起诉,应当注意法律对起诉条件的基本要求,主要条件是:
原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实与理由;属于人民法院受理和管辖的范围。 此外,还必须符合起诉时效的规定,也就是当事人必须在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内起诉。因此当事人起诉时应同时提交仲裁裁决书,一方面说明劳动争议已经过了仲裁程序,另一方面也能证明是否符合起诉时效的规定。这里需要说明的是,当事人对仲裁裁决不服,不能把仲裁委员会做为被告,因仲裁委员会不是民事主体,而是公断机构。劳动争议案件诉至法院后,诉讼当事人仍是劳动争议原来的当事人。 当事人向法院提起诉讼,除满足上述条件外,还必须递交起诉状,并按照被告人数提交副本。书写起诉状确实存在困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
起诉状应当记明如下事项:
1、当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所,法人或者其他组织的名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、诉讼请求和所根据的事实与理由; 3、证据和证据来源,证人姓名和住所。
律师提醒您,人民法院收到起诉状或者口头起诉后,进行审查认为符合起诉条件的,应当在7日内立案,并通知当事人;认为不符合起诉条件的,应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。劳动者要时刻关注法院的动向,为自己争取权益。
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