关于劳动者入职时间举证责任的分配，根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　□案例

　　秦某入职某连锁超市工作，担任店长。2010年11月1日与超市签订书面劳动合同，约定合同期限自2010年11月1日至2012年10月31 日。期满后，双方续签劳动合同，约定期限自2012年11月1日至2015年10月31日。2014年10月1日某超市告知秦某其所在工作的店面因为房租到期将撤店，秦某可以按照超市安排调至相关分店工作，如不服从安排，可选择解除合同。秦某向超市发函书面告知因超市安排的分店不便，选择离职。某超市自 2010年11月起，开始为秦某缴纳社会保险费至2014年10月。在离职过程中，双方产生劳动纠纷，秦某提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿金，补缴2010年3月至2010年10月的社会保险费。庭审中，双方关于入职时间产生争议，秦某主张其2010年3月16日入职，超市主张秦某是 2010年11月1日入职，并于当日签订劳动合同，从2010年11月开始为秦某缴纳社会保险费，并提供《劳动合同》《录用人员登记表》。

　　审理后，劳动仲裁庭采信了秦某的说法，裁决认定秦某入职时间为2010年3月16日，超市为秦某补缴2010年3月至10月的社会保险费，支付经济补偿金及拖欠的工资。后该案经过一审、二审，维持了秦某关于2010年3月16日与某超市开始建立劳动关系的主张。

　　□点评：

　　关于劳动者入职时间举证责任的分配，根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”用人单位应当建立职工名册，并应当通过职工名册记录包括劳动者的入职时间、工作职位等内容。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，劳动者的入职时间应由用人单位承担举证责任。