调解的程序和期限
2005-11-17作者：未知来源：劳动法律网
调解委员会调解劳动争议，无严格程序要求，一般包括调解准备、调解开始、实施调解、调解终止等几个阶段。当事人申请调解，应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人意见，对方当事人不愿调解的，应做好记录，在3日内以书面形式通知申请人。调解委员会应在4日内做出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。调解的步骤包括调查核实、召开调解会议、听取陈述、公正调解。调解达成协议的，制作调解协议书；调解不成的，应做好记录。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成。企业调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议发生之日起60日内，各劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
下一篇：调解案件的受理范围
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定
劳动调解知识排行榜
- 01劳动争议劳动者该如何与用人
- 02劳动纠纷调解有哪些方式？
- 03劳动调解应该去哪
- 04劳动争议协商、调解和仲裁制
- 05劳动争议的解决方式
- 06劳动争议调解步骤
- 07劳动争议调解申请书
- 08劳动调解时间
- 09劳动争议调解委员会组成
- 10调解委员会调解不成的情况有
