劳动法律网-行业领先的法律服务网，提供专业劳动法律服务
首页找律师法律咨询网站地图
热门城市
北京 上海 广州 深圳 重庆 郑州 天津 武汉 杭州 南京 苏州 沈阳 成都 济南
请您选择相应地区
兰州 福州 佛山 青岛 惠州 无锡 温州 南通 中山 珠海 镇江 嘉兴 长沙 长春 成都 常州 广州 贵阳 昆明 上海 深圳 泉州 石家庄 呼和浩特 西安 厦门 东莞 大连 乌鲁木齐 哈尔滨 合肥 湖州 南京 南昌 南宁 宁波 天津 太原 扬州 烟台 银川
我的位置：劳动法律网 > 仲裁诉讼 > 劳动调解 > 正文
协商是不是解决劳动争议的必经程序？
2005-11-19作者：未知来源：劳动法律网
        所谓协商，是指劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。不愿协商或者协商不成的，当事人有权申请调解或者仲裁。

上一篇：企业劳动争议调解是不是劳动争议处理的必经程序？

下一篇：调解委员会成员在什么情形下应当回避？

无需注册 快速免费咨询

热门标签库

劳动仲裁 劳动诉讼 劳动调解 合同争议 劳动合同 解雇裁员 工资福利 工伤鉴定 工伤认定 工伤案例 劳动法规 劳动法全文 工伤保险条例 工伤赔偿标准

按地区找律师

广东 河南 江西 江苏 吉林 湖南 云南 宁夏 河北 山西 山东 北京 上海 广西 湖北 海南 福建 重庆 安徽 陕西 辽宁 浙江 贵州 新疆 西藏 天津 四川 青海 甘肃 内蒙古 黑龙江

热点文章点击

劳动调解知识排行榜