劳动争议调解书效力须经法院确认
2011-04-19作者：未知来源：未知
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
案例： 李女士和单位的劳动争议纠纷在第三方的调解下达成了调解协议，李女士来到司法所咨询，该调解协议是否具有法律效力，能否到相关部门进行确认?
解答：司法所工作人员介绍，根据日前高法公布的《关于人民调解协议司法确认程序的若干规定》，首次明确了当事人在达成调解协议后，如果认为有必要进行司法确认的，可以就近申请确认。根据该规定，当事人申请确认调解协议的，由主持调解的人民调解委员会所在地基层法院或其派出法庭管辖，法院收到当事人司法确认申请后，应在三日内决定是否受理，双方当事人同时到法院申请司法确认的，法院可以当即受理并作出是否确认的决定。对于由人民调解、协会调解签订的调解协议书，经法院司法确认后，就等同于法院裁决，具有了法律效力。
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